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昨今、様々なコミュニケーションスキルがあります。

コンサルティングやコーチングなど、

自分がお客様に対して活用しておりますが、逆に私もプロのコンサルティングとコーチングを受けています。

 

その中で強く感じるのが、結局どんな優れた先生から学んだり、引き出して貰ったとしても

 

「自分が行動しなければ何も変わらない」

 

という事。

 

行動の第一歩を「忙しい」と言いながら、やらなかった場合、行動したい気持ちの源泉は枯渇していきます。

どんなに高いお金を払っても、結局自分。

コンサルタントやコーチに負けない様に、自分が頑張るしかありません。

 

従業員の方の変化を促すのであれば、会社の強制力で行動の報告を書くように指示するのは有効です。

『行動の第一歩』のくせづけをする事で自信に繋げていき、徐々に強制力を無くして自発性を促す事が重要です。

 

「会社の強制力」という力では届かない経営者の方には、

寄り添う参謀を見つける事をお勧めします。