「あいつに言っても仕方ない。」
「どうせ話しても意味がない。」

社員に対しても心の中で思ってしまう事がありませんか？

「あの人にやらされたから、こんな風になった」
「言ったのに、動いてくれなかった」

社員側はこんな事も思ってしまいます。

人と人との関係に「信頼」が無いと、
相手が悪く思いがちです。

信頼の担保として、
コストを掛けて圧力や契約書などで縛るのも一つの方法です。

ただ、
純粋に組織の為に考える事もなく、
本音と建前の関係では
新たな発想も生まれないでしょう。

思った通りに動かす事だけでは大きな発展はなく、

会社の資源である貴重な時間とお金は
「社員を強引に動かす」
そこに注力されてしまっています。

では、どうすれば良いのか。

たった一言の言葉や
たった1回の経験が、

自分の印象をガチガチに作られてしまっているかもしれません。

受け取る側は柔軟に。
投げる側は相手を尊重して。

コツコツ積み重ねた相手との丁寧なやり取りこそ、
組織コストを下げる信頼関係構築の方法なのです。

「北風と太陽」は多くを学べる素晴らしい童話です。

本日は、良い夫婦の日。

子供の事を話したり、
仕事について話し合ったり、
遠慮なく言い合う夫とは戦友の様な中でもあり、
尊敬する現役営業マンです。

かけがえのないパートナーの存在の有難さを
改めて振り返る時間を取ってみられてはいかがでしょうか。